Het kan iedereen overkomen dat het even niet lukt om aan het werk te gaan.rnrnHet wordt wel ingewikkeld als de ziekteperiode langer gaat duren, en het niet lukt om je medewerker weer in de eigen functie te laten re-integreren. En heb je ook geen ander passend werk in je eigen organisatie (Spoor 1)? Dan is het zaak om op tijd een tweede spoor op te starten!rnrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eAls een zieke werknemer arbeidsongeschikt raakt, is de werkgever wettelijk verplicht om de terugkeer naar werk te ondersteunen. Gaat het om langdurige arbeidsongeschiktheid, dan zijn er diverse trajecten mogelijk.u003c/spanu003e
u003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eVoordat Spoor 2 aan de orde is, moet er altijd eerst gekeken worden naar mogelijkheden in Spoor 1. Oftewel: het re-integratieproces bij de huidige werkgever.u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eSoms is het eigen werk in de volle omvang (dus met alle taken en voor het overeengekomen aantal uren) niet meer mogelijk. Dan moet allereerst worden onderzocht of de functie kan worden aangepast, of dat er binnen het eigen bedrijf een passende functie kan worden aangeboden. u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eIs ook re-integratie in Spoor 1 nog niet, of niet volledig mogelijk, dan moet uiterlijk na een jaar arbeidsongeschiktheid de volgende fase worden opgestart:u003c/spanu003e
u003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eAls er binnen de eigen organisatie geen, of onvoldoende mogelijkheden zijn om passend werk te bieden, moet er uiterlijk 1 jaar na de eerste ziektedag ook buiten de deur worden gezocht. Oftewel: dan is Spoor 2 aan de orde. u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eOnze gouden tip is: wacht niet te lang met het opstarten van een tweede spoor. De Wet Verbetering Poortwachter geeft duidelijke termijnen, die je niet zomaar kunt negeren. Mocht je medewerker bij het UWV belanden voor de WIA-keuring, dan zal streng gekeken worden of er geen kansen zijn gemist, bijvoorbeeld door het te laat opstarten van een Spoor 2-traject. Is dat het geval, dan kan dit leiden tot een boete, die kan oplopen tot een extra jaar loon doorbetalen. u003c/spanu003e
u003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eHet doel van spoor 2 is om de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, en duurzaam te laten re-integreren in de arbeidsmarkt. u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eBij Spoor 2 wordt buiten de eigen organisatie gezocht naar een nieuwe, passende baan voor de arbeidsongeschikte medewerker. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar de (door de bedrijfsarts aangegeven) mogelijkheden van de medewerker, maar ook naar de persoonlijke vaardigheden, kennis en ervaring. u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eHet gebeurt regelmatig dat Spoor 1 en Spoor 2 tegelijkertijd lopen. Bijvoorbeeld als de medewerker wel probeert om terug te keren in het eigen werk en/of bij de eigen organisatie, maar het nog niet volledig gelukt is.u003c/spanu003e
u003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eJe kunt er als werkgever voor kiezen om zelf een tweede spoor uit te voeren. Dit vraagt echter veel tijd en gespecialiseerde kennis van de begeleider. De regels van de Wet Verbetering Poortwachter zijn complex, luisteren nauw en het afbreukrisico is voor zowel werkgever als werknemer groot. u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eBovendien is het als werkgever niet altijd makkelijk om voldoende professionele afstand te houden tot de medewerker. Soms zorgt de arbeidsrelatie voor verstrengeling van belangen, en staat het een open gesprek in de weg.u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eDaarom is het verstandig om het tweede spoor niet zelf te doen, maar het uit te besteden aan een hierin gespecialiseerde externe partij. u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eEen re-integratieadviseur heeft ervaring in het begeleiden van Spoor 2-kandidaten en beschikt over de benodigde kennis. Bovendien heeft het re-integratiebureau vaak extra tools en een professioneel netwerk, waarmee het vinden van een baan wat makkelijker gaat. Ook het regelen van een detachering of werkervaringsplaats behoort tot de mogelijkheden. u003c/spanu003ernrn.
u003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eNatuurlijk zijn er verschillende re-integratiebureaus in de markt. Toch durven wij te zeggen dat onze benadering anders is dan die van anderen. u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eNaast onze expertise op het gebied van re-integratie en mobiliteit staan wij ook bekend om ons maatwerk en de individuele aandacht die wij hebben voor onze opdrachtgevers en kandidaten. Wij zijn flexibel, creatief en houden van korte lijnen. u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eKlinkt dit als de Spoor 2-aanpak die past bij jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op, dan vertellen we je er graag meer over. u003c/spanu003e
Dit hebben onze klanten ervaren
Klanten binnen en buiten Westland hebben de dienstverlening van Reinders & van Soest al ontdekt. Wij delen graag hun ervaringen.
Onze klanten
Vragen? Wij helpen je graag.
Natuurlijk zijn wij ook telefonisch bereikbaar: je kunt ons bellen op maandag t/m vrijdag, tussen 8.30-17.00 uur. Mail je liever? Dat kan natuurlijk ook!