u003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eGeld maakt niet gelukkig, is de uitdrukking. Toch is een salaris voor medewerkers een belangrijke factor voor de beslissing om bij een werkgever te blijven óf juist over te stappen. u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eOok secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een auto van de zaak, opleidingsmogelijkheden of een interessante pensioenregeling kunnen een sollicitant over de streep trekken bij het kiezen voor een nieuwe baan. u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eMaar hoe bepaal je een goede beloningsstructuur? Als werkgever wil je niet alleen recht doen aan iemands takenpakket, maar ook voorkomen dat je anderen tekort doet, of teveel afwijkt van een cao. u003c/spanu003e
u003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eIs het functiehuis van jouw organisatie nog helemaal actueel? Of is het eigenlijk wel toe aan een kleine renovatie, zodat het weer klaar is voor de toekomst? u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eVeel functiehuizen zijn ooit met veel ambitie opgebouwd en uitgebreid, om later langzaam maar zeker wat in de vergetelheid te raken. Bovendien is de wereld zo dynamisch en gaan technologische ontwikkelingen zo snel, dat de kans groot is dat de mooie functiebeschrijvingen van enkele jaren terug al achterhaald zijn. u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eLaat weer een frisse wind waaien door je functiehuis en kijk of de functiebeschrijvingen nog passen bij de huidige situatie. Zijn de functiebeschrijvingen eenmaal weer actueel, dan is het tijd om het te verbinden aan een beloningssysteem dat niet alleen eerlijk en transparant is, maar ook aansluit bij de visie van de organisatie.u003c/spanu003e
Beloningsbeleid: belangrijk voor boeien en binden
Niet alleen de hoogte, maar ook de vorm van de beloning zijn van invloed op je aantrekkelijkheid als werkgever. Er is veel mogelijk: van een sportschoolabonnement tot een gratis lunch, een wekelijks groentepakket tot thuiswerk faciliteiten.
Als je creatief omgaat met de verschillende mogelijkheden, kun je jezelf als werkgever onderscheiden. Natuurlijk moet het beloningsbeleid niet alleen aansluiten bij het karakter en de visie van de organisatie, maar ook bij de verwachtingen en behoefte van de medewerkers zelf.
Wil je je medewerkers ‘boeien en binden’, dan is het goed om wat langer stil te staan bij zaken als:
- Wat willen we bereiken met ons beloningssysteem?
- Met welke (financiële) prikkels blijven onze medewerkers gemotiveerd?
- Hoe verhouden wij ons tot de markt, en welke positie willen wij daar innemen?
- Welke beloningsvormen zijn er, en van welke zouden wij gebruik willen maken?
- Kiezen we voor het opzetten een vaste salarisstructuur of een meer flexibel systeem?
Het beantwoorden van dit soort vragen vraagt behoorlijk wat tijd en aandacht. Er moet niet alleen worden ingezoomd op trends en ontwikkelingen, ook fiscaalrechtelijke aspecten en cao-regelingen moeten tegen het licht worden gehouden.
Ons team ervaren HR-professionals staat klaar om je te helpen bij het ontwikkelen en implementeren van een functiehuis en salarisschaalsysteem dat niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook goed voelt.
u003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eWij kunnen je op verschillende manieren ondersteunen bij het ontwikkelen van een passend functiehuis of een beloningssysteem waarvan ook jouw employer branding gaat stralen.u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eOnze HR-experts kunnen je bijvoorbeeld helpen bij:u003c/spanu003ernu003cul class=u0022butterfly-listu0022u003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eHet opzetten of aanpassen van een functiehuis dat (weer) past bij de organisatieu003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eHet bepalen van salarisschalen die passen bij de verschillende functies en niveausu003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eDe implementatie van de nieuwe functies en salarisschalenu003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eInterne communicatie over de veranderingen naar leidinggevenden en medewerkers u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eOntwikkelen van opleidingen en trainingen voor het gebruik van het nieuwe systeemu003c/spanu003eu003c/liu003ernu003c/ulu003e
Ben je toe aan een opfrisbeurt van je functiehuis, of zoek je naar een beloningsstructuur die past bij de doelstellingen van jouw organisatie? Of ben je benieuwd naar de verschillende mogelijkheden om je medewerkers te belonen? Kom in actie en klik op de contactbutton. Onze HR-professionals denken graag met je mee!
Dit hebben onze klanten ervaren
Klanten binnen en buiten Westland hebben de dienstverlening van Reinders & van Soest al ontdekt. Wij delen graag hun ervaringen.
Onze klanten
Nieuwsgierig naar onze mogelijkheden of heb je een HR-vraag? Neem contact op!
Natuurlijk zijn wij ook telefonisch bereikbaar: je kunt ons bellen op maandag t/m vrijdag, tussen 8.30-17.00 uur. Mail je liever? Dat kan natuurlijk ook!