Loopbaancoaching is heel geschikt voor mensen die:rnu003cul class=u0022butterfly-listu0022 style=u0022margin-bottom: 20px;u0022u003ern tu003cliu003eTwijfelen of hun baan nog wel bij hen pastu003c/liu003ern tu003cliu003eOp zoek zijn naar meer uitdagingu003c/liu003ern tu003cliu003eMeer balans willen aanbrengen tussen werk en privéu003c/liu003ern tu003cliu003eGedwongen op zoek zijn naar ander werku003c/liu003ern tu003cliu003eGraag gezond en gelukkig doorwerken tot hun pensioenu003c/liu003ernu003c/ulu003ern…dus eigenlijk is loopbaanbegeleiding een cadeautje voor iedereen.rnrnOnze ervaren loopbaancoaches gaan samen met de kandidaat op zoek naar de eigen kwaliteiten, talenten en drijfveren.rnrnDeze ontdekkingsreis levert veel nieuwe inzichten op en helpt de kandidaat om de juiste keuzes te maken.rnrnu003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e
Ieder mens ontwikkelt zich door de jaren heen. Je krijgt meer levenservaring, leert steeds bij en ook je persoonlijkheid verandert. Dan kan het zomaar zijn, dat de baan die 10 jaar geleden nog perfect bij je paste, nu toch niet meer zo lekker zit.rnrnDan is het tijd om aan de slag te gaan!rnrnNatuurlijk wijst een loopbaantraject de weg naar het vinden van de baan die bij je past. Dat is heel belangrijk. Daarnaast zul je ook ervaren dat je door het traject beter in je vel komt te zitten. Je toekomstperspectief is duidelijker, en je maakt optimaal gebruik van je talenten.
Hoe ziet een loopbaantraject eruit?
Eigenlijk kunnen we je dat niet vertellen. Onze loopbaantrajecten zijn namelijk altijd individueel maatwerk en zien er dus nooit hetzelfde uit.
Natuurlijk kunnen we wel een tipje van de sluier oplichten. Een standaard loopbaantraject bestaat meestal uit een test en 4 individuele gesprekken met een ervaren loopbaanadviseur. Meestal worden deze gesprekken gepland in een tijdsbestek van 3 maanden, maar dit kan variëren.
- De loopbaanadviseur brengt samen met de kandidaat de behoeften en mogelijkheden in kaart. Daarna wordt het doel geformuleerd en een actieplan opgesteld. Het traject kan de volgende onderdelen bevatten: Intakegesprek: waarin de individuele behoeften en doelen worden besproken
- Persoonlijkheidstest: voor bewustwording van eigen talenten en kernwaarden
- Onderzoek naar drijfveren en voorkeurstijlen: dit geeft inzicht in eigen communicatie en die van anderen
- Beroepskeuzetest: arbeidsmarktoriëntatie en koppeling naar de eigen mogelijkheden
- Training sollicitatievaardigheden: van opstellen van een cv tot sollicitatiegesprekken
De ervaren loopbaancoaches van Reinders u0026amp; van Soest besteden veel aandacht aan de persoonlijke begeleiding van de kandidaten. Ieder mens is immers uniek en heeft andere behoeftes en loopbaanvragen. Daar houden wij graag rekening mee.rnrnDaardoor kunnen wij ook kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt, minder digitale vaardigheden of weinig ervaring met solliciteren begeleiden bij het maken van een volgende stap in hun loopbaan.
Vaak wordt een loopbaantraject aangeboden en vergoed door een werkgever. Toch kan iemand ook op eigen initiatief contact opnemen met een van onze loopbaancoaches.rnrnHet is heel slim om zo’n particulier traject te starten. Door zelf regie te nemen over je loopbaan zet je een belangrijke stap op weg naar meer werkplezier en persoonlijke groei.rnrnBovendien blijf je langer waardevol voor jezelf en je (toekomstige) werkgever(s) als je je eigen kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden kent.
Reinders u0026amp; van Soest heeft diverse opties op het gebied van loopbaanoriëntatie. Neem contact met ons op, dan vertellen wij alles over onze mogelijkheden.
Dit hebben onze klanten ervaren
Klanten binnen en buiten Westland hebben de dienstverlening van Reinders & van Soest al ontdekt. Wij delen graag hun ervaringen.
Onze klanten
Vragen? Wij helpen je graag.
Natuurlijk zijn wij ook telefonisch bereikbaar: je kunt ons bellen op maandag t/m vrijdag, tussen 8.30-17.00 uur. Mail je liever? Dat kan natuurlijk ook!