u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003ernrnNatuurlijk is het belangrijk dat de dagelijkse gang van zaken op HR-gebied goed verloopt. Dat er een gedegen personeelsbeleid is, de juiste gesprekken worden gevoerd en de salarissen kloppen. Maar soms heb je als werkgever behoefte aan net dat beetje méér.rnrnu003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003ernrnJe zoekt iemand met wie je op strategisch niveau kunt sparren. Een professional die niet alleen van de hoed en de rand weet op HR-gebied, maar ook de grote lijnen in de gaten houdt. Iemand die als het nodig is tegengas durft te geven op basis van de juiste argumenten.rnrnu003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d wp:heading {u0022levelu0022:3} u002du002du003ernu003cp class=u0022wp-block-headingu0022u003eu003cstrongu003eu003cspan class=u0022titel-grootu0022u003eHerken je dit?u003c/spanu003eu003c/strongu003eu003c/pu003ernu003c!u002du002d /wp:heading u002du002du003e u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003ernrnDan is het tijd voor een HR businesspartner van Reinders u0026amp; van Soest!rnrnu003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003ernrnWij hebben de HR professional die mee kan denken met jouw organisatie, en toegevoegde waarde heeft op cruciale momenten. Voor korte of lange termijn. Net wat past bij jouw behoefte.rnrnu003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e
Wat doet een HR businesspartner?
Laten we één ding rechtzetten: een echte HR businesspartner is geen oude wijn in nieuwe zakken. Het is meer dan een HR-manager of -adviseur. Waar de laatsten zich vooral bezighouden met traditionele ‘personeelszaken’, kijkt een HR businesspartner verder dan dat. Hij of zij observeert en adviseert vanuit een ander, meer strategisch perspectief.
Om maar eens een paar voorbeelden te noemen, de HR businesspartner:
- Is een ervaren klankbord en sparringpartner voor directie en MT
- Begeleidt strategische projecten zoals reorganisaties en overnames
- Maakt de vertaalslag van HR naar bedrijfsresultaten en marktontwikkelingen
- Legt een beleidsmatige basis bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden,
personeelsbezetting en duurzame inzetbaarheid - Zorgt voor grondige rapportages, analyse en advies op HR-gebied en
bewaakt de processen
Kortom: een goede HR businesspartner draagt niet alleen het woord ‘partner’ in de functienaam, maar vervult deze rol ook effectief. De businesspartner staat schouder aan schouder met het MT en wordt daardoor bijna vanzelfsprekend betrokken bij alle strategische beslissingen. Zo brengt hij of zij waardevolle, bindende input voor directie en management.
De voordelen van een externe HR businesspartner
Natuurlijk kun je ervoor kiezen om een eigen HR businesspartner in dienst te nemen. Toch geven veel organisaties de voorkeur aan een externe sparringpartner. Bijvoorbeeld een professional van Reinders & van Soest.
Het inzetten van een HR businesspartner van Reinders & van Soest heeft verschillende voordelen, zoals:
- Je zet de businesspartner in naar behoefte: fulltime, parttime, of voor de duur van een project
- De adviseur komt van buiten en heeft een frisse, onafhankelijke blik
- Deze externe businesspartner brengt brede ervaring mee vanuit andere branches
- Achter één HR-professional staat een compleet team van experts
- Wij hebben een uitgebreide kennisbank en diverse tools tot onze beschikking
u003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eIedere organisatie is anders, en heeft zijn eigen behoefte. Neem daarom gerust contact met ons op. Dan kijken wij samen met jou naar de mogelijkheden van onze HR-professionals. u003c/spanu003e
Dit hebben onze klanten ervaren
Klanten binnen en buiten Westland hebben de dienstverlening van Reinders & van Soest al ontdekt. Wij delen graag hun ervaringen.
Onze klanten
Nieuwsgierig naar onze mogelijkheden of heb je een HR-vraag? Neem contact op!
Natuurlijk zijn wij ook telefonisch bereikbaar: je kunt ons bellen op maandag t/m vrijdag, tussen 8.30-17.00 uur. Mail je liever? Dat kan natuurlijk ook!