Waarschijnlijk heb je ooit wel het een of ander op papier gezet over personeelszaken. En je hebt in het verleden ongetwijfeld ook een format ontwikkeld voor een standaard arbeidsovereenkomst. Maar:rnu003cul class=u0022butterfly-listu0022 style=u0022margin-bottom: 20px;u0022u003ern tu003cliu003eZijn al je standaard HR-documenten aangepast aan het huidige arbeidsrecht?u003c/liu003ern tu003cliu003eIs je HR beleid meegegroeid met de onderneming?u003c/liu003ern tu003cliu003eWeet je zeker dat je personeelshandboek nog past bij de huidige tijd?u003c/liu003ern tu003cliu003eKortom: is jouw personeelsbeleid nog helemaal up-to-date?u003c/liu003ernu003c/ulu003ernHet is belangrijk om af en toe met een frisse blik naar je HRM beleid te kijken. Up-to-date beleid voorkomt juridische complicaties en zorgt voor een optimale werkomgeving. Bovendien geeft modern personeelsbeleid een positieve uitstraling op de arbeidsmarkt.
u003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eZorg ervoor dat jouw personeelsbeleid ook strategisch HR personeelsbeleid is. HR-beleid dat niet alleen past bij jouw organisatie, maar ook bij de medewerkers. u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eGoed werkgeverschap gaat niet alleen over harde, juridische aspecten, maar vooral ook over gevoel. Regel je het goed, dan voelen mensen zich begrepen en gezien in de organisatie. u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eDat merk je bijvoorbeeld aan:u003c/spanu003ernu003cul class=u0022butterfly-listu0022 style=u0022margin-bottom: 20px;u0022u003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eBetere prestatiesu003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eLager ziekteverzuimu003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eMinder personeelsverloopu003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eMeer werkgeluk u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003ePositieve employer brandingu003c/spanu003eu003c/liu003ernu003c/ulu003ernu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eDus als je op de juiste manier omgaat met je personeel, levert je dat als werkgever veel op.u003c/spanu003e
Wij kunnen je helpen met het ontwikkelen en invoeren van HR- beleid
Het ontwikkelen, actualiseren en zorgvuldig implementeren van HR-beleid vraagt behoorlijk wat kennis, tijd en aandacht. Misschien meer dan je zelf (of jouw eigen HR-afdeling) in huis hebt. Gelukkig hoef je het niet alleen te doen.
Laat ons team HR-experts meedenken bij het ontwikkelen van strategisch personeelsbeleid dat past bij jouw organisatie. Wij hebben jarenlange ervaring in de profit- en non-profitsector en delen onze kennis en best practices graag. Je hoeft dus niet zelf het wiel uit te vinden.
Wil je de kennis op het gebied van arbeidsrecht, coachingsvaardigheden of leiderschap van jouw managers en eigen HR-professionals opfrissen? Dan kunnen wij trainingen en workshops op maat aanbieden. Natuurlijk wel op zijn Reinders u0026amp; van Soest: dus met een praktische insteek, zodat je er direct mee aan de slag kunt.
u003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eNeem dan direct contact met ons op. We staan voor jou klaar om met je mee te denken! Als jij ons belt of mailt, vertellen wij je graag over onze mogelijkheden.u003c/spanu003e
Dit hebben onze klanten ervaren
Klanten binnen en buiten het Westland hebben de dienstverlening van Reinders & van Soest al ontdekt. Wij delen graag hun ervaringen.
Onze klanten
Nieuwsgierig naar onze mogelijkheden of heb je een HR-vraag? Neem contact op!
Natuurlijk zijn wij ook telefonisch bereikbaar: je kunt ons bellen op maandag t/m vrijdag, tussen 8.30-17.00 uur. Mail je liever? Dat kan natuurlijk ook!