De jaarlijkse functioneringsgesprekken. Veel managers zuchten al bij het idee. Aan de ene kant begrijpelijk. Al die individuele gesprekken met je medewerkers zijn inderdaad een aanslag op je agenda.rnrnEn als je dan ook nog beseft dat veel medewerkers er niet op zitten te wachten en met knikkende knieën je kantoor binnenstappen voor zo’n gesprek, dan zinkt de moed je bijna in de schoenen…rnrnToch kan het anders. Neem van ons aan, dat een goede HR-gesprekscyclus een waardevolle investering is voor het behoud van je personeel. En echt: als je je HR-cyclus nét even anders aanvliegt, haal je meer rendement uit de gesprekken, zonder er extra tijd aan te besteden.
u003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eOnze gouden tip? Stop voldoende aandacht in het gesprek met je medewerker. Geef je medewerker de belangstelling die hij of zij verdient. Je krijgt het dubbel en dwars terug.u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eAls je het goede gesprek voert, zal je HR-cyclus gegarandeerd bijdragen aan:u003c/spanu003ernu003cul class=u0022butterfly-listu0022 style=u0022margin-bottom: 20px;u0022u003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eMeer werkgeluku003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eZicht op doorgroeimogelijkhedenu003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eVerlaging van het ziekteverzuimu003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eBetere prestatiesu003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cli style=u0022font-weight: 400;u0022 aria-level=u00221u0022u003eu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003ePersoonlijke ontwikkeling van de medewerkeru003c/spanu003eu003c/liu003ernu003c/ulu003ernu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eAllemaal pluspunten, waar zowel werkgever als werknemer blij van worden. u003c/spanu003ernrnu003cspan style=u0022font-weight: 400;u0022u003eDus zeg nou zelf. Als je die voordelen voor ogen houdt, verandert de HR-cyclus van een moetje toch echt in een kans!u003c/spanu003e
Tips voor een HR goed gesprek
Natuurlijk is zo’n gesprek maatwerk. Elke organisatie is anders. De ene medewerker is de andere niet. En iedere leidinggevende heeft een eigen werkwijze. Toch kunnen wij wel een paar tips meegeven, die bruikbaar zijn voor iedereen:
- Plan voldoende tijd in je agenda
- Bereid het gesprek goed voor
- Kies een plek uit waar je rustig kunt zitten en zet je mobiel uit
- Zorg voor tweerichtingsverkeer, dus bied voldoende ruimte aan je medewerker
- Leg de afspraken die je maakt goed vast én volg ze op
Deze punten lijken op het eerste gezicht misschien heel vanzelfsprekend, maar ze werken pas echt als je er bewust bij stilstaat.
Extra ideeën voor je gesprekscyclus HR
Reinders & van Soest kan je helpen om je traditionele gesprekscyclus nieuw leven in te blazen. Om jou en/of je managers te trainen in het voeren van het goede gesprek met alle medewerkers.
Maar wij hebben ook diverse ideeën en mogelijkheden om een andere draai te geven aan je bestaande systeem van functionerings-, evaluatie- of loopbaangesprekken.
Om er maar een paar te noemen:
- POP-gesprekken
- 360-graden feedback
- Het nieuwe beoordelen:
- Medewerkers beoordelen elkaar
- Klanten beoordelen de medewerker
- Herhaaldelijke korte gesprekjes, in plaats van één keer per jaar
- Medewerkers beoordelen elkaar
Klinkt dit je als muziek in de oren? Neem gerust contact met ons op, dan denken we graag met je mee. Wij hebben niet alleen HR-professionals die kunnen helpen aan het neerzetten van een werkwijze die precies past bij jouw organisatie. Wij werken ook nauw samen met u003ca href=u0022https://ambitiehuis.nl/u0022u003ehet Ambitiehuisu003c/au003e, dat een speciale methodiek heeft ontworpen om jouw HR-cyclus op een laagdrempelige manier vorm te geven.
Dit hebben onze klanten ervaren
Klanten binnen en buiten Westland hebben de dienstverlening van Reinders & van Soest al ontdekt. Wij delen graag hun ervaringen.
Onze klanten
Nieuwsgierig naar onze mogelijkheden of heb je een HR-vraag? Neem contact op!
Natuurlijk zijn wij ook telefonisch bereikbaar: je kunt ons bellen op maandag t/m vrijdag, tussen 8.30-17.00 uur. Mail je liever? Dat kan natuurlijk ook!