De positieve kanten van een spoor 2- traject
Wij spoor 2-coaches hebben best een bijzonder beroep. Eerlijk gezegd zitten veel van onze cliënten niet echt op ons te wachten.
Ze hebben immers nooit gevraagd om hun medische situatie en zouden vaak het liefst gewoon in hun eigen baan bij hun eigen vertrouwde werkgever en collega’s willen blijven. En dan komt er opeens zo’n adviseur die jouw blik naar buiten probeert te krijgen. Zélfs als je eigenlijk al in spoor 1 bent begonnen met re-integreren in je eigen werk.
Maar ja, Wet verbetering Poortwachter zegt nu eenmaal dat een werkgever, als het niet zeker is dat je binnen 15 maanden 100% en duurzaam hersteld zal zijn (dus niet alleen in uren, maar óók in tempo en kwaliteit), spoor 2 moet opstarten.
Het gebeurt dus regelmatig dat een cliënt met gezonde tegenzin en een tikje wantrouwen tegenover mij zit bij een kennismakingsgesprek. Dat begrijp ik helemaal.
Natuurlijk heb ik geen toverstokje waarmee ik die weerstand in één zwaai kan ombuigen. En helaas lukt het mij ook niet om de knop direct om te zetten naar ‘100% hersteld’. Maar ik heb wél allerlei tools in huis, waarmee ik de cliënt stap voor stap toch in beweging kan krijgen.
Vaak lukt het wel om de focus te verleggen van beperkingen en verplichtingen naar mogelijkheden. Dan kan dat ‘moetje’ van het tweede spoor alsnog omslaan in een ‘cadeautje voor jezelf’.
Want zelfs als zo’n cadeautje ongevraagd wordt aangeboden, blijkt een spoor 2-traject zomaar positieve kanten te hebben, nog los van het voldoen aan de wettelijke verplichtingen en een grotere kans op inkomenszekerheid.
Een paar voorbeelden uit de praktijk:
- Je kunt er tot je verrassing achter komen dat er toch nog vacatures bestaan die nog wél passen bij je mogelijkheden, hoe beperkt die ook zijn.
- Ook als het lukt om volledig in jouw eigen functie te herstellen is het handig om een mooi cv en fijne standaard motivatiebrief op de plank te hebben liggen waarmee je in de toekomst kunt solliciteren als je uit eigen beweging klaar bent voor een volgende carrièrestap.
- Tijdens het traject krijg je handige tips voor meer balans tussen werk en privé en goed doseren van je energie, zodat je langer duurzaam inzetbaar bent en blijft.
- Spoor 2 biedt extra mogelijkheden om, zonder dat er wordt geknabbeld aan je eigen dienstverband, heel nieuwe kennis en werkervaring op te doen op een werkervaringsplaats.
- Soms lukt het niet om een betaalde passende baan te krijgen, maar kun je wel nieuwe collega’s vinden en jezelf weer nuttig voelen als vrijwilliger.
Kortom: een spoor 2-traject hoeft echt geen eindstation te zijn. Soms is de reis hobbelig, maar vaak blijkt spoor 2 de toegangspoort naar nieuwe mogelijkheden te zijn.
Benieuwd naar wat de re-integratieadviseurs van Reinders & van Soest kunnen betekenen voor jouw bedrijf en collega’s? Neem gerust contact met ons op.
Vragen? wij helpen u graag!
Wat de vraag ook is onze HR professionals denken en kijken graag met u mee!